Уляна Голуб - зразок мерчендайзера, але ніяк не дивізійного менеджера. Якщо людина не на своєму місці - це проблема для підприємства на якому вона працює. Пишу не для отримання відповіді, а для того, щоб вище керівницво задумалось кого ставить до керівництва дивізіоном. Не думаю, що негативний вплив цієї людини на працівників, які заробляють гроші для компанії надасть позитивні плоди. Дякую.